Si vous travaillez dans un bureau acceptant les chiens, félicitations, vous devez être super content ! Mais ne commencez pas à remuer la queue tout de suite. Vous devez aborder le fait d'amener votre chien au travail avec soin et compassion envers vos collègues humains et animaux. Bien qu'une culture de travail respectueuse des chiens soit certainement une aspiration pour tout propriétaire de chien, il y a une étiquette et beaucoup de choses à garder à l'esprit avant votre premier jour "amenez votre chien au travail".
Voici quelques conseils que nous avons compilés pour bien commencer votre journée !
Vérifiez auprès de vos collègues
Même si votre bureau accepte les chiens, vous voudrez peut-être vérifier auprès de vos collègues immédiats avant d'amener votre chien au travail pour la première fois. Si vous travaillez dans des espaces restreints et que quelqu'un a peur des chiens ou est allergique, vous ne voulez pas créer un environnement de travail hostile pour lui en faisant venir votre ami à quatre pattes. De plus, informer tout le monde n'est que la chose polie et prévenante à faire !
Gardez votre chien frais et propre
Même si les chiens sont les meilleurs amis de l'homme, on ne peut pas en dire autant de l'odeur des chiens, surtout dans un cadre professionnel. Assurez-vous que votre chien est bien soigné et qu'il sent bon lorsque vous l'amenez au bureau. Il y a de fortes chances qu'il reçoive beaucoup d'animaux de compagnie et qu'il se frotte le ventre, et vous voulez qu'il se sente en confiance lorsqu'il arrive au travail !
Comment se présente votre emploi du temps, hooman ?
Si vous avez beaucoup de réunions à votre agenda pour la journée, il peut être judicieux de laisser votre ami à la maison ou à la garderie pour chiens. Il n'est pas particulièrement juste que votre chien traîne près de la fontaine à eau ou coure dans tout le bureau pour distraire les autres pendant que vous impressionnez votre patron avec votre présentation fantaisiste. Cependant, faites de votre mieux pour vous familiariser avec les règles et votre culture générale de bureau. Si la culture de votre bureau dit le contraire, alors par tous les moyens, amenez votre copain dans la salle de réunion pour être chef de la direction !
Prendre des pauses toilettes régulières
Assurez-vous d'être juste envers votre ami à quatre pattes et vos collègues en gardant votre toutou sur un horaire régulier de promenade et de pause pot. Personne ne veut rencontrer une surprise amusante sur le sol de votre bureau. Au cas où, assurez-vous d'avoir des sacs à crottes à portée de main pour tout accident qui pourrait survenir.
Interdiction de mordre, d'aboyer ou de se battre
Avant d'amener votre chien sur votre lieu de travail, déterminez s'il est correctement socialisé et s'il peut supporter d'être entouré d'autres humains et chiens. Cela signifie qu'il est interdit de mordre, d'aboyer ou de frapper hostile logement avec d'autres chiens de bureau. Ce n'est que juste pour vos autres collègues qui peuvent amener leurs chiens ou qui veulent un environnement de travail productif sans distractions supplémentaires.
Venez préparé
Apportez tout (ou quelques-uns) des objets que votre chien aime à la maison pour qu'il se sente à l'aise à vos côtés au bureau. Cela peut inclure quelques-uns de ses jouets préférés, une couverture, sa laisse, des friandises, un objet à mâcher et un bol d'eau. Votre chiot sera si heureux d'avoir tous ses favoris avec lui et d'être avec vous, bien sûr !
Que se passe-t-il si mon bureau accepte les chiens et que je suis allergique aux chiens ?
Selon l'avocate du travail Donna Ballman, si vous êtes allergique dans un environnement de bureau adapté aux chiens, votre allergie pourrait être considérée comme un handicap en vertu de l'ADA. Dans ce scénario, vous pourriez demander à votre employeur un aménagement raisonnable pour votre allergie, comme un espace de travail de bureau séparé (s'il s'agit d'un bureau plus grand), un certain type de service de nettoyage de bureau régulier, le travail à domicile ou même le travail sur un autre étage. Discutez avec votre employeur et voyez quelles options il peut proposer. En attendant? Beaucoup d'antihistaminiques.
