La Journée internationale de la femme (JIF) est une journée mondiale pour reconnaître les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Mais la JIF marque plus qu'une simple journée de célébration, c'est aussi un appel mondial à l'action pour accélérer l'égalité des sexes là où elle fait défaut. Chez Open Farm, nous adoptons les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion, avec un environnement où chacun peut s'épanouir dans notre culture grâce aux programmes et aux opportunités que nous offrons. Nous sommes fiers d'être une entreprise dirigée par des femmes qui représentent 58 % de notre organisation, 47 % de tous les managers et 50 % de notre équipe de direction !
En l'honneur du thème de la JIF de cette année à #breakthebias, nous avons interviewé des femmes de tous les départements à différents âges, étapes de leur carrière et antécédents pour obtenir leurs points de vue uniques. Il est important de reconnaître que les expériences des femmes ne sont pas les mêmes et que beaucoup font face à des obstacles supplémentaires en raison du racisme, du statut d'immigrant, du capacitisme et de la situation financière, entre autres caractéristiques croisées.
Au cours de nos entretiens, nous avons posé une série de questions allant de « Quel est, selon vous, le plus gros problème auquel sont confrontées les femmes de votre âge ? » à "Quels progrès avez-vous constatés en matière d'équité entre les sexes dans votre vie au travail ?", et les résultats ont été des réponses honnêtes et ouvertes de leur point de vue.
Ouvrir la voie à Open Farm - Jacqueline Prehogan, co-fondatrice et chef de la marque
Q :Nous disons souvent à tout le monde chez Open Farm d'avoir un esprit d'entreprise. Quel est le conseil le plus important que vous donneriez à une femme entrepreneur ?
Jacqueline :"Je dirais que le premier est un état d'esprit positif. Je pense souvent à combien les femmes ont progressé. Nous vivons en fait à une époque où nous avons tellement d'opportunités et où tant d'obstacles ont été brisés par des femmes incroyables qui ont tant sacrifié Nous sommes extrêmement chanceux de vivre dans un pays et une époque de l'histoire où la réussite féminine est enfin encouragée et célébrée.
Le numéro deux est d'avoir confiance en soi. Il y aura toujours des obstacles et des défis, mais vous êtes compétent et capable et avez tous les outils au sein de votre propre autosuffisance pour réussir. Croire en soi est le meilleur carburéacteur pour réussir.
Et puis la troisième chose est d'être prêt pour ce que j'appelle le saut. À un moment donné, vous devez tout mettre en œuvre, et c'est effrayant. Votre salaire régulier s'arrête. Peut-être avez-vous besoin d'investir toutes vos économies dans votre premier inventaire, ce que nous devions faire. Mais si vous êtes vraiment convaincu de votre idée et que vous avez confiance en vous, vous pouvez surmonter le saut et foncer.
Q :Pouvez-vous partager un moment stimulant qui vous a inspiré ou vous inspire encore ?
Jacqueline :« Lorsque j'ai commencé à bâtir notre première entreprise dans l'industrie des animaux de compagnie, Canada Pooch, je n'avais aucune idée de ce que je faisais. Je n'avais jamais rien conçu, je n'avais jamais rien fabriqué et je n'avais jamais rien vendu. Je me souviens que ma première réunion de vente a eu lieu avec John Ayers, le propriétaire de Freedom Pet Supplies, qui est toujours notre distributeur pour les deux sociétés aujourd'hui !
Je suis allé à la réunion optimiste mais ne sachant pas à quoi m'attendre, alors je me suis concentré sur le partage de mon rêve, de ma vision et de ma passion avec lui. Et j'ai vraiment cru en cette vision ! À la fin de la réunion, John m'a dit qu'il allait commander un conteneur de produits, et plus tard dans la journée, il a envoyé un bon de commande de 80 000 $. À cette époque, une commande de 80 000 $ dépassait mes rêves les plus fous de vente, je n'y croyais pas !
Bien que je paniquais secrètement à l'envers parce que je devais trouver comment produire et expédier un conteneur de manteaux pour chiens, ce fut un moment charnière pour moi. Le travail que j'avais fait, la créativité que j'ai mise dans mes produits et la confiance que j'avais en moi ont été validés par ma première grande vente ! Ce sentiment d'accomplissement a renforcé ma conviction que je pouvais tout faire.
Ouvrir la voie à Open Farm dans le commerce électronique - Shada Shafieian, associée produit de commerce électronique
Q :Pourquoi avez-vous choisi une carrière dans le commerce électronique ?
Shada :"Mon cheminement de carrière a été quelque peu non linéaire et non conventionnel. Poursuivre une carrière dans le commerce électronique, en particulier dans les produits, n'est pas ce à quoi je m'attendais lorsque j'ai commencé mon cheminement de carrière.
Je suis tombé sur une carrière dans le commerce électronique - ma première expérience a été de lancer des boutiques en ligne pour les petites entreprises. Je n'avais aucune connaissance préalable du commerce électronique, mais ma curiosité pour la technologie et ma compréhension de la façon dont les choses étaient construites m'ont ouvert une toute nouvelle voie."
Q :Selon vous, quel est le plus gros problème auquel les femmes de votre âge sont confrontées aujourd'hui ?
Shada :"Il est difficile de cibler un seul problème. Les femmes et les jeunes filles sont confrontées à tant de défis dans tous les aspects de leur vie. En tant que femmes, nous sommes souvent minées en raison de stéréotypes mal construits que la société nous impose.
Au sein de la technologie, de nombreuses femmes intéressées à poursuivre une carrière dans le produit sont découragées en raison du doute d'elles-mêmes et pensent qu'elles n'ont pas les compétences techniques pour réussir dans ces rôles. Cela constitue un obstacle à l'entrée et de nombreuses femmes ont du mal à naviguer dans le domaine. Ce n'est en aucun cas vrai ! Ne laissez pas vos compétences techniques vous freiner - avec autant de ressources formidables, vous pouvez continuer à apprendre et à réussir incroyablement dans le produit sans être à l'aise avec l'écriture de code."
Q :Veuillez partager un moment d'autonomisation des femmes qui vous a inspiré.
Shada:"Un moment clé qui a changé ma façon de penser et de ressentir les femmes et l'autonomisation des femmes a été la première fois que j'ai entendu le discours TED "Nous devrions tous être féministes" de Chimamanda Ngozi Adichie. Beaucoup d'entre nous pourraient reconnaître le discours d'Adichie dans "Flawless" de Beyonce. . Si vous n'avez pas entendu l'intégralité de la conférence, je vous recommande fortement de l'écouter !"
Q :Pourquoi pensez-vous que nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction ?
Shada :« La diversité dans les équipes et le leadership s'est révélée être tout simplement positive. Les femmes sont largement plus nombreuses lorsqu'il s'agit de rôles de gestion de produits (environ 35 % des PM sont des femmes), mais ce nombre diminue considérablement à mesure que vous évoluez vers des postes de direction. Cela ne fait pas qu'accroître l'inégalité entre les sexes, mais les jeunes femmes qui poursuivent des carrières dans les domaines des produits ou de la technologie manquent de modèles féminins solides, ce qui les rend vulnérables à la discrimination, aux préjugés inconscients et à l'isolement sur le lieu de travail.
Sans femmes à des postes de direction, les femmes n'ont pas la représentation qu'elles recherchent à n'importe quelle étape de leur carrière et dans n'importe quel domaine. La diversité des genres est essentielle dans toutes les industries et est essentielle dans la technologie."
Ouvrir la voie à Open Farm en matière de ventes - Mandy Gayle, directrice, distribution en gros
Q :Quel est le conseil le plus important que vous donneriez à une femme qui envisage de démarrer une carrière dans la vente ?
Mandy :"Je pense que vous devez suivre votre passion, et si vous voulez faire carrière dans la vente, je vous dirais de trouver quelque chose à vendre qui vous passionne !
Si vous voulez juste sortir et gagner une tonne d'argent, alors allez chercher un emploi dans une vente médicale. Et vous savez, allez vendre des dispositifs médicaux ou des médicaments sur ordonnance et vous gagnerez une tonne d'argent, mais vous serez probablement misérable. Si vous voulez être excellent dans la vente, vous devez vendre quelque chose et travailler pour une entreprise qui correspond à votre vision, à votre moralité et à vos valeurs."
Q :Pensez-vous qu'il existe un stéréotype attaché aux femmes dans les postes de vente ?
Mandy :"Une chose à laquelle les femmes doivent faire face dans l'industrie, c'est que vous êtes trop autoritaire, n'est-ce pas ? Et les gens ont peur de vous. Ou vous êtes trop gentil et ils ne vous prennent pas au sérieux.
Je pense vraiment que c'est l'un d'entre eux. Soit vous êtes trop gentil et un jeu d'enfant, et les gens peuvent certainement profiter de vous, soit vous êtes trop autoritaire, vous êtes trop agressif et les gens ne veulent pas travailler avec vous.
Alors, comment trouvez-vous ce juste milieu tout en restant fidèle à qui vous êtes. C'est définitivement quelque chose sur lequel je me suis concentré et avec lequel j'ai lutté un peu toute ma carrière parce que je ne veux pas changer qui je suis. Mais j'ai aussi besoin d'être un peu plus ferme, pour être respecté je suppose, surtout en tant que leader dans le domaine."
Q :Quels progrès avez-vous constatés en matière d'égalité des sexes dans votre vie et votre travail ?
Mandy :"Eh bien, je pense que l'une des choses les plus importantes que j'ai vues, c'est qu'il y a beaucoup plus de femmes dans le domaine et beaucoup plus de femmes promues que lorsque j'ai commencé dans ce domaine. L'une des premières entreprises pour lesquelles j'ai travaillé avait une femme à un poste de direction, et tous les autres étaient des hommes. Au moment où j'ai quitté l'entreprise ; huit ans plus tard, plusieurs femmes occupaient des postes de direction. Il y a donc eu beaucoup de promotions là-bas.
Je pense que nous sommes pris plus au sérieux partout et cela se reflète non seulement dans le leadership, mais je vois aussi beaucoup plus de femmes sur le terrain commencer en tant que gestionnaires de territoire. Dans le passé, ils retiraient le jeune homme de l'université parce qu'il était un fonceur, n'est-ce pas ?"
Ouvrir la voie à Open Farm en marketing -Jessica Yan, responsable des partenariats
Q :Vous êtes actuellement responsable des partenariats chez Open Farm. Est-ce ce rôle que vous attendiez au début de votre carrière ? Comment cela a-t-il changé ?
Jessica :"Certainement pas ! J'ai connu un cheminement de carrière non linéaire et cela surprend beaucoup de gens quand je dis que j'ai travaillé dans la finance, enseigné le Pilates et lancé ma propre entreprise de mariage. Avoir des attentes quant à ce à quoi ressemblera votre carrière quand vous commencez d'abord est difficile parce que vous ne savez pas ce qui existe et en plus de cela, les normes sociales aiment simplifier à l'extrême ce à quoi ressemble une carrière idéale. bien avec les avantages". En surface, ceux-ci peuvent souvent sembler contrastés et déroutants.
Cela a pris du temps, mais mieux comprendre comment je pense, comment je travaille avec les autres et ce qui prend mon énergie m'a aidé à naviguer dans mes choix de carrière. Cela semble être une tâche difficile, mais certains points de départ sont d'avoir des conversations ouvertes sur qui vous êtes avec vos amis, de répondre à votre quiz sur les 16 personnalités, de rechercher un thérapeute et de vous réévaluer toutes les quelques années."
Q :À votre avis, comment nos actions, nos conversations, nos comportements et nos états d'esprit individuels ont-ils un impact sur notre société au sens large ?
Jessica :"Une quantité énorme, et la meilleure façon de le mettre en mots est à travers un exemple concret que j'ai vécu au lycée. J'avais vécu un événement négatif avec un camarade masculin et je l'ai signalé, même si à l'époque, je n'était pas sûr de sa gravité. L'enseignant à qui j'ai parlé a pris des mesures immédiates avec ce pair tout en protégeant mon anonymat et a continué à me suivre au cours de cette année. Non seulement cela a façonné ma façon de penser à l'égalité des sexes, mais je suis sûr que cela a eu des effets durables sur ses amis et les miens. Je pense souvent à cette expérience et je reconnais à quel point mon état d'esprit aurait été différent si l'adulte dans la situation avait fait le strict minimum ou l'avait négligé. Je lui suis extrêmement reconnaissant."
Q :Quels progrès avez-vous constatés en matière d'égalité des sexes dans votre vie et votre travail ?
Jessica :"Je suis si fière de faire partie d'une entreprise qui appartient en partie à des femmes avec une équipe d'orthophonistes à prédominance féminine. Mes premiers emplois étaient des stages dans des lieux de travail à prédominance masculine. C'était difficile de s'adapter en tant que jeune adulte et j'ai clairement rappelez-vous avoir pensé que je ne pourrais jamais faire évoluer ma carrière parce que je me sentais en infériorité numérique et aliénée.
Avance rapide jusqu'à présent, ces peurs se sont dissipées et peuvent être attribuées à la progression de l'égalité des sexes, mais aussi à une décision de conscience de ma part de garder un œil sur les modèles. Lorsque j'enseignais le Pilates, la plupart de mes clients étaient des femmes, bien avancées dans leur carrière et équilibrant une famille. L'exposition m'a aidé à gagner en confiance et à briser toutes les barrières métalliques que j'avais. En tant que femmes, nous sommes capables de faire la même chose et même plus que les hommes."
Ouvrir la voie à Open Farm en matière d'expérience client - Madeline Barnes, spécialiste du service client
Q :Dans quelle mesure est-il important pour les femmes de s'élever mutuellement et qu'est-ce que cela signifie pour vous ?
Maddie :"Il est si important que les femmes s'autonomisent ! J'ai l'impression que les normes sociales nous opposent depuis si longtemps, mais nous sommes si puissantes et si nous nous soutenons et travaillons ensemble, des progrès incroyables peuvent être réalisés. "
Q :À l'occasion de la Journée internationale de la femme, quel est le message le plus important que vous souhaitez envoyer aux jeunes femmes qui réfléchissent à leur carrière ?
Maddie :"Je leur dirais de tenir bon et d'être fiers de qui ils sont. N'ayez jamais peur de parler haut ou de baisser les bras lorsque vous vous sentez mal à l'aise dans une situation, quelles que soient les circonstances !"
Q :Selon vous, quel est le plus gros problème auquel les femmes de votre âge sont confrontées aujourd'hui ?
Maddie : " Opportunité. Il est clair pour moi que le sexe ne détermine pas la capacité de quelqu'un, cependant, afin de le mettre en valeur, il doit y avoir une opportunité égale pour chacun de montrer ce qu'il a à offrir !"
Q :À votre avis, comment nos actions, nos conversations, nos comportements et nos états d'esprit individuels ont-ils un impact sur notre société au sens large ?
Maddie :"La réflexion est la première étape de l'action et l'action est un pas vers le changement. Je crois que continuer à avoir des conversations pour changer l'état d'esprit au niveau du sol mènera finalement à un changement sociétal plus large."
Q :D'après votre propre expérience, quels conseils donneriez-vous aux femmes qui envisagent de poursuivre une carrière dans l'expérience client ?
Maddie :"Faites-vous confiance ! Croyez que vous êtes assez bon, assez intelligent, assez résilient pour réussir."
Ouvrir la voie à Open Farm dans les opérations – Giovana Figliolia, Assistant Project &Operations Manager
Q :Que signifie pour vous le slogan #BreakTheBias de la Journée internationale de la femme dans votre vie professionnelle ?
Gio :"Cela nous rappelle que, même si nous avons parcouru un long chemin dans l'environnement de travail, gagnant notre espace et notre respect, nous avons encore un long chemin à parcourir vers un monde égalitaire.
Un rappel que nous ne pouvons rien prendre pour acquis ('merci' à toutes les féministes de l'histoire), et que nous devons continuer à être conscients de nos pensées et de nos actions pour briser les préjugés, délibérés ou inconscients, pour les générations futures."
Q :Pourquoi avez-vous choisi une carrière dans les opérations ?
Gio :« Mon rêve d'enfant était d'être vétérinaire, pour des raisons évidentes :l'amour pour tous les animaux. Mais malheureusement, être vétérinaire ne consiste pas seulement à les aimer et à en prendre soin, alors j'ai changé d'avis. En grandissant, j'ai remarqué J'ai aimé cet environnement qui exige des compétences en résolution de problèmes, des règles et des procédures, j'ai donc décidé de devenir ingénieur. Les opérations semblaient être un bon choix puisque la gestion des opérations s'applique à n'importe quelle industrie, fonction, organisation ou entreprise. Et maintenant, j'ai le meilleur des deux mondes, travaillant dans les opérations d'une entreprise d'aliments pour animaux de compagnie d'origine éthique."
Q :À l'occasion de la Journée internationale de la femme, quel est le message le plus important que vous souhaitez envoyer aux jeunes femmes qui réfléchissent à leur carrière ?
Gio :"Il y a une émission télévisée que je regarde actuellement sur Netflix qui s'appelle "Les filles d'Ipanema" qui dépeint la lutte des femmes pour avoir une carrière dans les années 50, où elles devaient rester à la maison et n'étaient pas prises au sérieux dans le environnement de travail.
Aujourd'hui, tout cela semble absurde, mais c'était la réalité à l'époque, et cela n'a changé que parce que certaines femmes étaient déterminées et persévérantes à briser les barrières pour atteindre leurs objectifs. Alors, inspirez-vous de ces femmes et ne laissez pas les autres vous décourager."
Q :À votre avis, comment nos actions, nos conversations, nos comportements et nos états d'esprit individuels ont-ils un impact sur notre société au sens large ?
Gio :"Tout ce que nous faisons affecte et influence les gens qui nous entourent, nous devons donc tous toujours être empathiques et attentifs à nos actions, comportements et pensées. Nous devons être le changement que nous souhaitons voir dans le monde."
Q :Pourquoi avons-nous besoin de plus de femmes à des postes de direction ?
Gio :Citant Serena Williams :"Le succès de chaque femme devrait être une source d'inspiration pour une autre. Nous sommes plus forts quand nous nous encourageons les uns les autres. Nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction pour montrer que nous pouvons être ce que nous voulons et où nous voulons être. »
